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电商岗位火了陶企愁了

文章来源: 发布时间:2019-4-25

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电商岗位火了,陶企愁了!

2014-12-12 15:11:00

来源:陶城网-陶城报

 

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前段时间广州举行了一场大型招聘会,从企业的招聘岗位感受到,各陶企对电商人才十分渴求,电商专员、电商策划、电商推广、网店美工和客服等等岗位明显增加。

【中国建材网】前段时间广州举行了一场大型招聘会,从企业的招聘岗位感受到,各陶企对电商人才十分渴求,电商专员、电商策划、电商推广、网店美工和客服等等岗位明显增加。

无独有偶,近来又听得同事反映,年初中国陶瓷城的那场招聘会上,这一问题同样凸显,且电商人才缺口大也成了当时陶企现场招聘负责人的共识。再结合招聘网站上的相关信息,种种迹象都显示电商岗位越来越火热。

这把火烧得行内行外心生猜测,有人认为陶企电商不赚钱还赔吆喝是为了抢位,也有人看出火热背后是陶企的盲目。

不管本质问题如何,目前来看,这股电商之火在“招兵买马”领域,已经令陶企无法轻松起来。

应聘者质量普遍不高,大部分专科及以下学历

玖玖鱼电商总监小黄,今年在招聘人才方面颇为犯难。

前段时间,他刚在人人网、赶集网等招聘网站发布招聘信息,吸取去年招人困难的教训,今年他将电商岗位的薪资调高了不少,“相对其他行业,电商业的工资本来就已偏高,以客服为例,去年我们开出的薪资就达5000元左右。但是,今年提升到了8000元。”小黄无奈地表示,“电商是一个趋势,进入这一领域的人越来越多,需要的人才也随之增加,为了招到合适的人只能跟着提价。”

优厚的待遇着实吸引了不少应聘者,其中大多是90后的小年轻。“但是,他们根本没有什么电商从业经历,有相关经验的也相当少,甚至他们过来就直接说‘希望给个学习的机会’。”小黄告诉记者,这次招聘结果并不太理想。较终,他选择留下7、8个人进入试用环节,以期从心态方面甄选出者。

应聘者质量不高,也令某瓷砖企业负责人小谢有些头疼,“整体来讲,陶企招来的电商人才都比较初级,文化水平不高,大部分专科甚至高中学历。所以,进入企业后他们会有一个较长的学习瓶颈期。”

事实上,招人难不止是当下的个案。年初,在中国陶瓷城广场举办的招聘会上,已经有不少招聘电商人才的陶企碰了壁,“我们公司要招聘天猫运营主管和客服,可是我在这里一个上午了,都没有招到合适的人才。”当时佛山云海瓷业有限公司招聘负责人罗桥就坦言,不少求职者在找工作时,薪资低的工作“看不上”,薪资高的工作“做不了”。

只是,一味给出高薪也并非所有企业都能做到哈尔滨市哪家治癫痫病好,安华卫浴经理刘若愚介绍到,“这个行业稍稍懂一些平台规则及玩法的,没廊坊市羊癫疯哪里治得好有合适的待遇根本招不进来。但像我们传统企业,招新人进来,工资多少是有规定的。”

陶企电商人才“抢夺战”将愈加激烈

小谢是一名电商主管,在一家规模不算太大的陶企任职,目前他领导的电商团队已有10余人。作为团队领导者,他很注重工作氛围,“除了薪资待遇好外,平时还给大家准备零食、饲养宠物等等。”贴心的做法,换来的是成员的忠诚,进而一定程度上促进了销量的上升———2014年在天猫销量排行挤进前20名。在与大品牌电商的角逐中,这样的成绩已属可观。

小谢预测,陶企电商人才缺口只会愈来愈大,“一个月销100万以上的团队就需要30-40位电商人才”。不谋而合的是,今年4月份,鹰牌陶瓷集团副总裁陈贤伟在接受其他媒体采访时曾坦言,8年之后,电商渠道销售占比将不止20%,会超过50%。他更强调,传统行业看似就剩下陶瓷没做电商,不能等待了,必须马上做。

刘若愚很是赞同,且给出了观点独到的补充。“这两年,瓷砖企业做电商不会赚到钱银川哪有癫痫病最好的医院,因为消费者在网上购买瓷砖的习惯还未被培养起来,这需要一定的时间。但是,现在是抢位的关键时期。”

他进一步解释道,“一来,所有做瓷砖的品牌陆陆续续在电商方面发力,现在天猫、京东这些平台上,尚不明晰谁是‘大牛’,可以说大家都有机会;二来,模式不是一天两天建立的,如果等消费者购买的时候,陶企再去做电商,恐怕已经来不及了。”

如此,或因抢位,或因开拓盈利新渠道等等意图,进入电抽搐失神就是癫痫病吗商领域的陶企数量不断看涨。

小谢透露,为招到人才,近年来不少企业开始酝酿提高工资。但是,这不在他的考虑范围,“我不会通过这种方式来吸引人才,”小谢表示,“是我的话,可能会找相对成熟的电商人才,必要情况下甚至会考虑挖人。”

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